І.І. Дубинська, І.Ю. Дубинський,
аспіранти
Міжнародний університет бізнесу і права
«ТРУДОВІ РЕСУРСИ РЕГІОНУ»: СУТНІСНО-ФУНКЦІОНАЛЬНИЙ АНАЛІЗ
У статті обґрунтовано співвідношення між поняттями «трудові ресурси» та «трудовий потенціал», дано авторське трактування терміну «трудові ресурси регіону». Вважаємо, що ефективність залучення регіональних трудових ресурсів в процес виробництва залежить від значної сукупності факторів. В результаті монографічних досліджень встановлено, що трудові ресурси регіону мають дуалістичну природу, з одного боку є основою продуктивних сил регіону, а з іншого є метою розвитку регіону. Адже трудові ресурси є найбільш важливим нематеріальним ресурсом, і відповідно розвиток цього ресурсу з врахуванням інтересів кожного індивіда повинно стати стратегічною задачею розвитку регіонів.
Ключові слова: регіональний розвиток, трудові ресурси, нематеріальні ресурси, трудовий потенціал.
Бібліографічний список: 1. Давидюк Т.В. Трудові ресурси, трудовий потенціал, робоча сила, людський капітал: взаємозв'язок категорій / Т.В. Давидюк // Вісник Житомирського державного технологічного університету. Сер.: Економічні науки. – 2009. – № 1. – С. 30–35. 2. Романишин В.О. Рынок труда Украины: современное положение и пути реформирования / В.О. Романишин // Актуальные проблемы экономики. — 2004. – № 6. – С. 214–219. 3. Травин В.В. Кадровая политика в современных условиях / В.В. Травин. – М., 2006. – 364 с. 4. Качан Є.П. Управління трудовими ресурсами: навч. посібник / Є.П. Качан. – К.: Видавничий дім «Юридична книга», 2005. – 358 с. 5. Оучи У. Методы организации производства: японский и американський подходы: Сокр. пер. с англ. – М.: Экономика, 2003. – 184 с. 6. Друкер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. – М.: Технологическая школа бизнеса, 2001. – 680 с. 7. Крушельницька О.В. Управління персоналом: навч. посібник / О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук. – 2-ге вид., перероб. і доп. – К.: Кондор, 2010. – 308 с. 8. Новий тлумачний словник української мови. У 3-х т. / [укл. В. Яременко, О. Сліпушко] – К.: Аконіт, 2003. – Т. 3. – 580 с. 9. Побережна Н.М. Аналіз трактування поняття «потенціал» / Н.М. Побережна // [Електроний докумен] Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/old_jrn/natural/Vcpi/TPtEV/2010_62/1_06.pdf; 10. Авдеенко В.Н., Котлов В.А. Производственный потенциал промышленного предприятия. – М.: Экономика, 1989. – 240 с. 11. Шумська С.С. Фінансовий потенціал України: методологія визначення та оцінки// Фінанси України. – 2007. – 15. – С. 55-64. 12. Яроцький В.І. Економіко-статистичне дослідження трудових ресурсів України http:// www.kbuapa.kharkov.ua/e-book/tpdu/2011-4/doc/2/21.pdf; 13. Лебедєва В.К. Управління трудовими ресурсами регіону в умовах економічної кризи / В.К Лебедєва, Г.К. Ковальчук, А.М. Васюченко // Проблеми економіки та політичної економії. – 2016. – № 1. – С. 99-108. 14. Садова У. Регіональні ринки праці : аналіз та прогноз / У. Садова, Л. Семів. – Львів: ДПА Друк, 2000. – 264 с.
И.И. Дубинская, И.Ю. Дубинский «Трудовые ресурсы региона»: сущносно-функциональный аналіз. В статье обосновано соотношение между понятиями «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал», дана авторская трактовка термина «трудовые ресурсы региона». Считаем, что эффективность привлечения региональных трудовых ресурсов в процесс производства зависит от значительной совокупности факторов. В результате монографических исследований установлено, что трудовые ресурсы региона имеют дуалистическую природу, с одной стороны является основой производительных сил региона, а из другого является целью развития региона. Ведь трудовые ресурсы являются наиболее важным нематериальным ресурсом, и соответственно развитие этого ресурса с учетом интересов каждого индивида должно стать стратегической задачей развития регионов.
Ключевые слова: региональное развитие, трудовые ресурсы, нематериальные ресурсы, трудовой потенциал.
І.І. Dubinskay, І.Y. Dubinsky "Manpower region": the nature and functional analysis. In the article the relationship between the concepts of "labor" and "labor potential", given the author's interpretation of the term "human resources of the region." The difference manpower from other resources is that each employee may: abandon the prescribed conditions; require changes in working conditions and modifications unacceptable, in his view, works; learn other trades and professions; retire from the company on their own. The concept of labor capacity is a broader category that includes human resources available and potential. Therefore, based on our study are human resources in regional terms, as a basis for the formation of labor potential of the region. Manpower region - a combination of the working population, permanently or temporarily residing in the territory, which by virtue of their physical capabilities and level of qualification and professional busy and can be employed in regional public goods and services. We believe that attracting efficiency of regional labor force in the production process depends on a large set of factors. The main among them is motivation system of regional labor force; living conditions of the workforce in the region and conditions for their work; the level of socio-economic development of the region; quality and standard of education in the region; the level and quality of service regional employment services; effectiveness of state regulation of the regional labor market; the legislative framework that governs the rights and obligations of the main elements of the regional labor market, employers and labor. It is proved that the amount of labor depends on the population, its mode of reproduction, the respective gender and age. The bulk of the labor force of the country and the region is its population of working age, and teenagers and persons of retirement age who are still able to work. This approach allows us to consider the diverse categories researched in the light of the presence of the employees of those qualities that are necessary to carry out their tasks and the implementation of strategic directions of development of the region. We have developed a detailed classification of human resources in the region. As a result of monographic studies, we found that human resources are the dual nature of the region, on the one hand is the foundation of the productive forces of the region, and the other is to develop the region. Because labor is the most important intangible resources, and therefore the development of this resource, taking into account the interests of each individual should be a strategic objective of regional development.
Keywords: regional development, human resources, intangible resources, labor potential.