DOI: 10.31359/2312-3427-2021-2-3-11

УДК 351:323.4 (477)

 

Крамаренко І.С., доктор економічних наук, доцент,

https://orcid.org/0000-0002-0417-0918

irinamk86@gmail.com

Іщенко О.А., кандидат економічних наук,

Чепелєва А.А., студентка

Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова

 

ГЕНДЕРНІ СТЕРЕОТИПИ В БІЗНЕСІ: СУЧАСНИЙ СТАН ТА ДЕМОКРАТИЧНІ ПЕРЕТВОРЕННЯ

 

Метою написання статті є  дослідження сучасних стану формування гендерних стереотипів у бізнесі та аналізу демократичних перетворень у цьому напрямі. Розкрито  концептуальні підходи досліджень в області гендерних аспектів лідерства. Наведено неформальні ролі жінок-лідерів у чоловічому діловому світі. Розкрито відмінності у якостях, стилях управління, професійному самовизначенню успішних жінок і чоловіків. Наведено приклад моделі реалізації гендерних пріоритетів з переліком складових компонент.

 

Ключові слова: гендерні стереотипи, бізнес, демократичні перетворення

 

 

Бібліографічний список.

  1. Підбуцька Н. В., Спіцина В. В. Теоретичний аспект вивчення гендерних особливостей уявлень про лідерства студентської молоді. Проблеми та перспективи формування національної гуманітарно-технічної еліти. 2015. Вип. 44 (48). С. 62–72.
  2. Весельська А. Л. Гендерний аспект лідерства: теоретичний аналіз. Наука і освіта. № 5 (122). С. 19–24.
  3. Гендерна рівність і розвиток: погляд у контексті європейської стратегії України. Київ: Заповіт, 2016. – 244 c.
  4. Загурська С. Гендерний підхід у вивченні політичної діяльності та лідерства. Освіта регіону: український науковий журнал. 2012. № 3. URL: http://social-science.com.ua/article/853.
  5. Кормич Л. І. Гендерний аспект феномену політичного лідерства: теоретичні засади. Актуальні проблеми політики. 2014. Вип. 52. С. 19–26.
  6. Костюк І. В., Стадник В.В. Гендерні аспекти лідерства у сфері управління. Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки. № 2. С. 57–61. URL: http://journals.khnu.km.ua/vestnik/wp-content/uploads/2021/01/13-15.pdf
  7. Посуховська О. Проблема статі в управлінні. Психологічні виміри культури, економіки, управління. 2016. Вип. 8. С. 41–45.
  8. Табанова А. І. Аналіз гендерної рівності та рекомендації щодо її забезпечення на ринку праці України та Одеської області. Вісник соціально-економічних досліджень. 2017. № 2-3 (63-64). С. 92–103.
  9. Усанова Л. А., Нестеренко М. М. Гендерні стереотипи та проблеми лідерства. Філософські обрії. 2015. № 33. С. 98–106.
  10. Ярошенко В. М. Гендерні дослідження політичного лідерства. Наукові праці Чорноморського державного університету імені Петра Могили комплексу «Києво-Могилянська академія». Серія: Політологія. Т. 273. Вип. 261. С. 23–28. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Npchdupol_2016_273_261_6
  11. Kramarenko I. Development of educational and social inclusion in conditions of social transformation of ukraine. Bridges/Tiltai. 2015. Т.72№2. рр.83-90
  12. Kramarenko І. Social-economic and intellectual development of Ukraine: Regional and national aspect. Danish scientific journal. №1. рр.20-28
  13. Іртищева І.О., Потапенко О.М. Інституційне забезпечення інвестиційно-інноваційного розвитку. Бізнес-навігатор. №5. С.102-112
  14. Іртищева І.О., Стегней М.І., Паук М.І. Методичні підходи до визначення рівня інвестиційної привабливості галузі, підприємства. Вісник ХНАУ. Серія: Економічні науки. №5. С.15-24
  15. Іртищева І.О. Стан та тенденції розвитку інноваційно-інвестиційної діяльності Причорноморського регіону. Регіональна економіка. №1. С.99-105

 

Referents

  1. Vesel's'ka A. L. Gendernyj aspekt liderstva: teoretychnyj analiz. Nauka i osvita. 2014. № 5 (122). S. 19–24.
  2. Genderna rivnist' i rozvytok: pogljad u konteksti jevropejs'koi' strategii' Ukrai'ny. Kyi'v: Zapovit, 2016. – 244 c.
  3. Zagurs'ka S. Gendernyj pidhid u vyvchenni politychnoi' dijal'nosti ta liderstva. Osvita regionu: ukrai'ns'kyj naukovyj zhurnal. 2012. № 3. URL: http://social-science.com.ua/article/853.
  4. Kormych L. I. Gendernyj aspekt fenomenu politychnogo liderstva: teoretychni zasady. Aktual'ni problemy polityky. 2014. Vyp. 52. S. 19–26.
  5. Kostjuk I. V., Stadnyk V.V. Genderni aspekty liderstva u sferi upravlinnja. Visnyk Hmel'nyc'kogo nacional'nogo universytetu. Serija: Ekonomichni nauky. 2019. № 2. S. 57–61. URL: http://journals.khnu.km.ua/vestnik/wp-content/uploads/2021/01/13-15.pdf
  6. Pidbuc'ka N. V., Spicyna V. V. Teoretychnyj aspekt vyvchennja gendernyh osoblyvostej ujavlen' pro liderstva students'koi' molodi. Problemy ta perspektyvy formuvannja nacional'noi' gumanitarno-tehnichnoi' elity. 2015. Vyp. 44 (48). S. 62–72.
  7. Posuhovs'ka O. Problema stati v upravlinni. Psyhologichni vymiry kul'tury, ekonomiky, upravlinnja. 2016. Vyp. 8. S. 41–45.
  8. Tabanova A. I. Analiz gendernoi' rivnosti ta rekomendacii' shhodo i'i' zabezpechennja na rynku praci Ukrai'ny ta Odes'koi' oblasti. Visnyk social'no-ekonomichnyh doslidzhen'. 2017. № 2-3 (63-64). S. 92–103.
  9. Usanova L. A., Nesterenko M. M. Genderni stereotypy ta problemy liderstva. Filosofs'ki obrii'. 2015. № 33. S. 98–106.
  10. Jaroshenko V. M. Genderni doslidzhennja politychnogo liderstva. Naukovi praci Chornomors'kogo derzhavnogo universytetu imeni Petra Mogyly kompleksu «Kyjevo-Mogyljans'ka akademija». Serija: Politologija. 2016. T. 273. Vyp. 261. pp. 23–28. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Npchdupol_2016_273_261_6
  11. Kramarenko I. Development of educational and social inclusion in conditions of social transformation of Ukraine. Bridges/Tiltai. 2015. T.72№2. pp.83-90
  12. Kramarenko I. Social-economic and intellectual development of Ukraine: Regional and national aspect. Danish scientific journal. 2017. №1. pp.20-28
  13. Irtyshheva I.O., Potapenko O.M. Instytucijne zabezpechennja investycijno-innovacijnogo rozvytku. Biznes-navigator. №5. S.102-112
  14. Irtyshheva I.O., Stegnej M.I., Pauk M.I. Metodychni pidhody do vyznachennja rivnja investycijnoi' pryvablyvosti galuzi, pidpryjemstva. Visnyk HNAU. Serija: Ekonomichni nauky. 2014. №5. S.15-24
  15. Irtyshheva I.O. Stan ta tendencii' rozvytku innovacijno-investycijnoi' dijal'nosti Prychornomors'kogo regionu. Regional'na ekonomika. 2009. №1. S.99-105

Крамаренко И.С., Ищенко Е. А., Чепелева А.А. Гендерные стереотипы в бизнесе: современное состояние и демократические преобразования. Целью написания статьи является исследование современного состояния формирования гендерных стереотипов в бизнесе и анализа демократических преобразований в этом направлении. Раскрыты концептуальные подходы исследований в области гендерных аспектов лидерства. Приведены неформальные роли женщин-лидеров в мужском деловом мире. Раскрыты различия в качествах, стилях управления, профессиональном самоопределении успешных женщин и мужчин. Приведен пример модели реализации гендерных приоритетов с перечнем составляющих компонентов.

 

Ключевые слова: гендерные стереотипы, бизнес, демократические преобразования

 

Kramarenko I.S., Ishchenko E.A., Chepeleva A.A. Gender stereotypes in business: current state and democratic transformations. The purpose of writing this article is to study the current state of gender stereotypes in business and analyze democratic transformations in this direction. In modern economic conditions, the study of gender stereotypes is becoming increasingly important. It has long been accepted that only men can show better management practices, as women are no longer inclined to make risky decisions. The main conceptual approaches in the field of gender stereotypes are divided into the dominance of gender over leadership, or vice versa, and both aspects are considered equal. It is determined that in fact, for successful leadership work, women need to choose the role of "mother", "seducer", "iron lady" or "mascot". It has been proven that the role chosen for a woman leader depends on the psychological confidence in her career and the support of colleagues. It is determined that with the development of a democratic society, the role of women leaders is being redefined. Practice shows a positive effect of the role of women leaders. It is proved that it is important for the democratic transformation of gender stereotypes to form a state model of support for gender priorities, which takes into account economic, social and institutional components and is divided into functional, methodological and executive blocks.

 

 Key words: gender stereotypes, business, democratic transformations.

 


:  Анотація (завант.: 8) [826.48 Kb]