УДК 331.1

DOI: 10.31359/2312-3427-2020-4-1-287

 

С.А. Нестеренко, д-р екон. наук, професор

Н.О. Бочарова, канд. екон. наук, доцент

Таврійський державний агротехнологічний університет

ім. Дмитра Моторного

 

 

ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

ТА НАПРЯМИ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ ЗА УМОВ ТРАНЗИТИВНОСТІ ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

  

У статті проаналізовано та обґрунтовано теоретичні підходи до обґрунтування діючих напрямів розвитку персоналу як базису відтворення ресурсів для праці  на підприємстві, а також надано фактичну оцінку стану кадрового забезпечення сучасного сільськогосподарського підприємства півдня України.

Ключові слова: відтворення персоналу, напрями розвитку персоналу підприємств, кадрове забезпечення, менеджмент персоналу  підприємства, персонал.

 

Список використаних джерел.

  1. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом. Київ: Професіонал, 2006. 512 с.
  2. Богиня Д.П., Семикіна M.B. Трудовий менталітет у системі мотивації праці. Кіровоград: Поліграф-Терція, 2010. 311 с.
  3. Кочеткова А.І. Основі управления персоналом. М.: ТЕИС,2000. – 88с.
  4. Мельничук Д.П. Критеріальний та інтуїтивний підходи в управління добором керівних кадрів. Вісник Житомирського державного технологічного університету. Економічні науки. Ч.ІІ. Житомир:ЖДТУ,2005. №1(31). С.174 – 180.
  5. Приймак В.І. Трудовий потенціал і механізми його реалізації в регіоні: Монографія. Львів: Вид. ц. ім. Івана Франка, 2002. 383 с.
  6. Richard E. Boyatzis, The Competent Manager: A Model for Effective Performance, 1982.
  7. Харчишина О.В. Формування кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств в умовах транзитивної економіки. Вісник ДАУ. Донецьк, 2018. №1(31). С.64 – 72.
  8. Пономарьова М. С. Матеріальне стимулювання праці в економічному механізмі розвитку сільськогосподарських підприємств : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами екон. діяльн.)» / М. С. Пономарьова ; Харк. нац. аграр. ун-т ім. В. В. Докучаєва. – Х., 2011. – 20 с.
  9. Рябуха М.С. Про формування та використання кадрового потенціалу в сільському господарстві / М.С. Рябуха // Економіка АПК №10, 2009 р.- С. 132.
  10. Ponomarova, M., Krivosheya, E., Artemenko, A (2020). Motivative stimulation as a component of management in entrepreneurship. Innovative scientific researches: European development trends and regional aspect. «Baltija Publishing», (2), 221-240. https://doi.org/10.30525/978-9934-588-38-9
  11. Пономарьова М.С. Проблеми та перспективи розвитку трудового потенціалу країни в умовах формування сучасного ринку праці / М. С. Пономарьова // Вісник ХНАУ. Cерія “Економічні науки». – 2015. – № 4. – C. 259-266.
  12. Пономарьова М.С. Політика доходів та організація оплати праці в розвитку соціально-трудових відносин на засадах інституційного забезпечення / М.С. Пономарьова, Л.А. Гаврилюк, І.І. Чернега // Вісник ХНАУ. Cерія “Економічні науки». - 2014. - № 3. С. 111-126. - 292 с
  13. Ulianchenko, O.V., Sheludko, R.M., Ponomarova, M.S., Sheludko, L.V. (2019). Motivation management as the key factor of financial and economic growth of small agribusiness enterprises. Financial and credit activity: problems of theory and practice, (31), 239–248.
  14. Іртищева І.О. Оцінка науково-кадрового потенціалу України / І.О. Іртищева // Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія Економічні науки. – Випуск 8/2. – 2014. – С. 186-188.
  15. Іртищева І.О. Орієнтири підвищення ефективності управління трудовими ресурсами: регіональний аспект / І.О. Іртищева, І.І. Дубинська // Управління розвитком. – № 2. – 2016 – С. 42–48
  16. Гудзинський О. Д., Судомир С. М. Управління стратегією розвитку підприємств//Стратегія розвитку України: економічний та гуманітарний виміри: матеріали IV Міжнародної науково-практичної конференції. - К.: "Інформаційно-аналітичне агентство", 2017. - С. 71-73
  17. Судомир С. М. Стратегічний потенціал соціально-економічного розвитку підприємств: методологічні підходи до формування / С. М. Судомир // Аграрний науково-інформаційний журнал. – 2008. – № 5-6. – С. 70-73.

References.

  1. Balabanova L.V., Sardak O.V. Upravlinnya personalom. Kyyiv: Profesional, 2006. 512 s.
  2. Bohynya D.P., Semykina M.B. Trudovyy mentalitet u systemi motyvatsiyi pratsi. Kirovohrad: Polihraf-Tertsiya, 2010. 311 s.
  3. Kochetkova A.I. Osnovi upravlenyya personalom. M.: TEYS,2000. – 88s.
  4. Melʹnychuk D.P. Kryterialʹnyy ta intuyityvnyy pidkhody v upravlinnya doborom kerivnykh kadriv. Visnyk Zhytomyrsʹkoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Ekonomichni nauky. CH.II. Zhytomyr:ZHDTU,2005. №1(31). S.174 – 180.
  5. Pryymak V.I. Trudovyy potentsial i mekhanizmy yoho realizatsiyi v rehioni: Monohrafiya. Lʹviv: Vyd. ts. im. Ivana Franka, 2002. 383 s.
  6. Richard E. Boyatzis, The Competent Manager: A Model for Effective Performance, 1982.
  7. Kharchyshyna O.V. Formuvannya kadrovoho potentsialu silʹsʹkohospodarsʹkykh pidpryyemstv v umovakh tranzytyvnoyi ekonomiky. Visnyk DAU. Donetsʹk, 2018. №1(31). S.64 – 72.
  8. Ponomarʹova M. S. Materialʹne stymulyuvannya pratsi v ekonomichnomu mekhanizmi rozvytku silʹsʹkohospodarsʹkykh pidpryyemstv : avtoref. dys. na zdobuttya nauk. stupenya kand. ekon. nauk : spets. 08.00.04 «Ekonomika ta upravlinnya pidpryyemstvamy (za vydamy ekon. diyalʹn.)» / M. S. Ponomarʹova ; Khark. nats. ahrar. un-t im. V. V. Dokuchayeva. – KH., 2011. – 20 s.
  9. Ryabukha M.S. Pro formuvannya ta vykorystannya kadrovoho potentsialu v silʹsʹkomu hospodarstvi / M.S. Ryabukha // Ekonomika APK №10, 2009 r.- S. 132.
  10. Ponomarova, M., Krivosheya, E., Artemenko, A (2020). Motivative stimulation as a component of management in entrepreneurship. Innovative scientific researches: European development trends and regional aspect. «Baltija Publishing», (2), 221-240. https://doi.org/10.30525/978-9934-588-38-9
  11. Ponomarʹova M.S. Problemy ta perspektyvy rozvytku trudovoho potentsialu krayiny v umovakh formuvannya suchasnoho rynku pratsi / M. S. Ponomarʹova // Visnyk KHNAU. Ceriya “Ekonomichni nauky». – 2015. – № 4. – C. 259-266.
  12. Ponomarʹova M.S. Polityka dokhodiv ta orhanizatsiya oplaty pratsi v rozvytku sotsialʹno-trudovykh vidnosyn na zasadakh instytutsiynoho zabezpechennya / M.S. Ponomarʹova, L.A. Havrylyuk, I.I. Cherneha // Visnyk KHNAU. Ceriya “Ekonomichni nauky». - 2014. - № 3. S. 111-126. - 292 s
  13. Ulianchenko, O.V., Sheludko, R.M., Ponomarova, M.S., Sheludko, L.V. (2019). Motivation management as the key factor of financial and economic growth of small agribusiness enterprises. Financial and credit activity: problems of theory and practice, (31), 239–248.
  14. Irtyshcheva I.O. Otsinka naukovo-kadrovoho potentsialu Ukrayiny / I.O. Irtyshcheva // Naukovyy visnyk Khersonsʹkoho derzhavnoho universytetu. Seriya Ekonomichni nauky. – Vypusk 8/2. – 2014. – S. 186-188.
  15. Irtyshcheva I.O. Oriyentyry pidvyshchennya efektyvnosti upravlinnya trudovymy resursamy: rehionalʹnyy aspekt / I.O. Irtyshcheva, I.I. Dubynsʹka // Upravlinnya rozvytkom. – № 2. – 2016 – S. 42–48
  16. Hudzynsʹkyy O. D., Sudomyr S. M. Upravlinnya stratehiyeyu rozvytku pidpryyemstv//Stratehiya rozvytku Ukrayiny: ekonomichnyy ta humanitarnyy vymiry: materialy IV Mizhnarodnoyi naukovo-praktychnoyi konferentsiyi. - K.: "Informatsiyno-analitychne ahent·stvo", 2017. - S. 71-73
  17. Sudomyr S. M. Stratehichnyy potentsial sotsialʹno-ekonomichnoho rozvytku pidpryyemstv: metodolohichni pidkhody do formuvannya / S. M. Sudomyr // Ahrarnyy naukovo-informatsiynyy zhurnal. – 2008. – № 5-6. – S. 70-73.

 

С.А. Нестеренко, Н.А. Бочарова. Оценка эффективности кадрового обеспечения и направления развития персонала сельскохозяйственных предприятий в условиях транзитивности экономики Украины. В статье проанализированы и обоснованы теоретические подходы к обоснованию действующих направлений развития персонала как базиса воспроизводства ресурсов для труда на предприятии, а также предоставлено фактическую оценку состояния кадрового обеспечения современного сельскохозяйственного предприятия юга Украины.

Ключевые слова: воспроизведение персонала, направления развития персонала предприятий, кадровое обеспечение, менеджмент персонала предприятия, персонал.

 

Nesterenko, N. Bocharova. Assessment of the efficiency of human resources and directions of development of agricultural enterprise personnel under the conditions of economy transitivity. Under the conditions of European integration, the competitive position of enterprises is increasingly determined by personnel focused on gaining competitive advantages in education, work results, capable of intellectual and professional development, development and implementation of innovations at world standards, creating competitive products. Among these processes, an important place belongs to increasing the competitiveness of labor potential of enterprises, and hence the issue of assessing the use and degree of development of their staff. This is especially relevant for agricultural enterprises of Ukraine in the transition period in the economy. After all, it is the potential of agricultural workers, along with labor-intensive work, that is most underestimated.

Thus, one of the keys to the success of creating and implementing an effective system of personnel reproduction management is the practical creation of an effective production environment at the enterprise by ensuring the remuneration of the employee from the results and skills, maximum interest of people in realizing their physical or intellectual potential. After all, competitive staff, led by competitive management and armed with modern technical means can ensure high quality and productivity, which forms the competitiveness of products, which is required by the market. And already competitiveness of production provides a market position of the manufacturer, forms its financial condition and is a guarantee of achievement of high competitiveness of the enterprise as a whole. Therefore, the creation of conditions for the development of competitive personnel in the sense of effective use of human resources is a priority and the most important condition for ensuring the successful operation of modern enterprises in the agricultural sector of the economy.

Key words: personnel reproduction, directions of enterprise personnel development, staffing, enterprise personnel management, personnel.

 

 
:  Anotacia (завант.: 37) [427.22 Kb]