УДК 159: 658.3.07

DOI: 10.31359/2312-3427-2020-3-49

 

І.О. Іртищева, д-р екон. наук, професор

завідувач кафедри менеджменту

ORCID: 0000-0002-7025-9857

innauamd@gmail.com

Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова

А.Б. Трушлякова, канд. екон. наук, викладач кафедри менеджменту

ORCID: 0000-0003-1958-3472

Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова

К.С. Трунін, канд. техн. наук, доцент

ORCID: 0000-0001-6345-6257

trunin.konstantin.stanislav@gmail.com

Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова

Н.П. Тубальцева, канд. екон. наук, доцент

ORCID: 0000-0003-0065-8577

Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова

Є.В. Шарова, студентка

https://orcid.org/0000-0003-2417-4243

Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова

 

 

СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

В УМОВАХ ПАНДЕМІЇ СOVID-19

 

Метою написання статті є дослідження соціально-психологічних аспектів управління персоналом в умовах пандемії СOVID-19. Проаналізовано середньомісячну заробітну плату штатних працівників за видами економічної діяльності  та охорони здоров’я у 2010-2019 роках. Визначено кількість вакансій за видами економічної діяльності у 2019 році (за даними державної служби зайнятості). Розкрито основні соціально-психологічних методи управління персоналом  в умовах пандемії коронавірусної інфекції 2019-nCoV. Обґрунтовано механізм управління працівниками в сфері охорони здоров’я в умовах пандемії коронавірусної інфекції 2019-nCoV. Доведено, що запропонований механізм дозволить забезпечити загальну наявність, доступність, прийнятність, охоплення і якість трудових ресурсів охорони здоров'я за допомогою адекватних інвестицій у зміцнення систем охорони здоров'я та здійснення ефективної політики на національному регіональному рівнях.

Ключові слова: соціально-психологічні методи, управління персоналом, медичний персонал,  механізм, пандемія СOVID-19

 

Бібліографічний список.

  1. Про Стратегію сталого розвитку «Україна –2020»: Указ Президента України від 12 січня 2015 року № 5/2015. URL: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/5/2015. (дата звернення 20.08.2020 року)
  2. МОЗ хоче прив’язати зарплату медпрацівників до прожиткового мінімуму URL: https://www.ukrinform.ua/rubric-society/3155602-moz-hoce-privazati-zarplatu-medpracivnikiv-do-prozitkovogo-minimumu.html (дата звернення 20.08.2020 року)
  3. Державна служба статистки України. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/(дата звернення 20.08.2020 року)
  4. Health workforce  and  services  Draft  global  stra-tegy  on  human  resources  for  health:  workforce  WHA69/38. URL: https://apps.who.int/gb/ebwha/pdf_files/WHA69/A69_38-en.pdf (дата звернення: 15.08.2020).
  5. Харченко Г. А., Боровий Ю. М. Особливості соціально-психологічних методів в управлінні підприємством. Вісник НТУ «ХПІ». № 53(1026). С.178-181
  6. Базалійська Н.П., Микитюк С.С. Удосконалення соціально-психологічного клімату на промисловому підприємстві. Cхідна Європа: економіка, бізнес та управління. Випуск 1 (06). C. 24-31
  7. Свидрук І. І. Креативний менеджмент: навч. посібник. К.: ЦУЛ, 2012. 224 с.
  8. Іртищева І.О., Рябець Д.М. Забезпечення доступності медичної допомоги як базової основи формування міцного здоров’я і благополуччя населення. Економічний аналіз. Том 30. № 1. Частина 2. С. 60-65.
  9. Kramarenko I. Development of Educational and Social Inclusion in Conditions of Social Transformation of Ukraine. 2015. Vol 72. № 3.Р. 83–90.
  10. Irtyshcheva, I. Kramarenko, S. Shults, Y. Boiko, K. Blishchuk, N. Hryshyna, N. Popadynets, І. Dubynska, O. Ishchenko and D. Krapyvina. Building favorable investment climate for economic development. Accounting. 2020. Volume 6 Number 6. Рр. 487-494.
  11. Sudomyr S., Niziaieva V., Lutay L. et. al. Methods And Techniques Of Motivation Of Subjects Of Regional Economy For Innovative Improvement. International Journal of Scientific & Technology Research. 2020. Vol. 9, issue 03. Р. 1196–1200.
  12. Судомир С. М. Методологія формування результативного управління розвитком соціально-економічних систем. Агросвіт. 2020. № 2. С. 3–9.
  13. Ulianchenko, O.V., Sheludko, R.M., Ponomarova, M.S., Sheludko, L.V. (2019). Motivation management as the key factor of financial and economic growth of small agribusiness enterprises. Financial and credit activity: problems of theory and practice, (31), 239–248.
  14. Ponomarova, M., Krivosheya, E., Artemenko, A (2020). Motivative stimulation as a component of management in entrepreneurship. Innovative scientific researches: European development trends and regional aspect. «Baltija Publishing», (2), 221-240. https://doi.org/10.30525/978-9934-588-38-9
  15. Рябуха М.С. Система стимулювання і мотивація праці в менеджменті організацій / М.С. Рябуха, В.Д. Савченко // Вісник ХНАУ. 2009. № 14.
  16. Пономарьова М.С. Сутність оплати праці та матеріального стимулювання в умовах трансформаційних змін. / М.С. Пономарьова, Заворуєва А.С. // Вісник ХНАУ. Cерія «Економічні науки». 2014. № 5. 297 с.

References

  1. On the Sustainable Development Strategy "Ukraine -2020" (2015) [Pro Strategiju stalogo rozvytku «Ukrai'na –2020»]. URL: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/5/2015. [in Ukrainian].
  2. The Ministry of Health wants to tie the salaries of medical workers to the subsistence level (2020). [MOZ hoche pryv’jazaty zarplatu medpracivnykiv do prozhytkovogo minimumu] URL: https://www.ukrinform.ua/rubric-society/3155602-moz-hoce-privazati-zarplatu-medpracivnikiv-do-prozitkovogo-minimumu.html [in Ukrainian].
  3. State Statistics Service of Ukraine (2020) [Derzhavna sluzhba statystky Ukrai'ny]. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/ [in Ukrainian]
  4. Health workforce and services Draft global strategy on human resources for health: workforce 2030. WHA69/38 (2020). URL: https://apps.who.int/gb/ebwha/pdf_files/WHA69/A69_38-en.pdf [in English]
  5. Kharchenko G.A., Borovy Y.M. (2013). Features of socio-psychological methods in enterprise management. [Osoblyvosti social'no-psyhologichnyh metodiv v upravlinni pidpryjemstvom.] Bulletin of NTU "KhPI". № 53 (1026). р.р.178-181[in Ukrainian].
  6. Bazaliyskaya N.P., Mykytyuk S.S. (2017). Improving the socio-psychological climate at an industrial enterprise. [Udoskonalennja social'no-psyhologichnogo klimatu na promyslovomu pidpryjemstvi.] Eastern Europe: Economy, Business and Management. Issue 1 (06). р.р. 24-31[in Ukrainian].
  7. Svidruk I.I. (2012). Creative management. [Kreatyvnyj menedzhment] K.: CUL, Ukraine [in Ukrainian].
  8. Irtyshcheva I.O., Ryabets D.M. (2020). Ensuring the availability of medical care as a basic basis for the formation of good health and well-being of the population. [Zabezpechennja dostupnosti medychnoi' dopomogy jak bazovoi' osnovy formuvannja micnogo zdorov’ja i blagopoluchchja naselennja]. Economic analysis. Volume 30. № 1. Part 2. p.p. 60-65. [in Ukrainian].
  9. Kramarenko I. (2015). Development of Educational and Social Inclusion in Conditions of Social Transformation of Ukraine. TILTAI. Vol 72. № 3. р.р. 83–90. [in English]
  10. I. Irtyshcheva, I. Kramarenko, S. Shults, Y. Boiko, K. Blishchuk, N. Hryshyna, N. Popadynets, I. Dubynska, O. Ishchenko and D. Krapyvina. (2020). Building favorable investment climate for economic development. Accounting. Volume 6 Number 6. р.р. 487-494. [in English]
  11. Sudomyr S., Niziaieva V., Lutay L. et. al. Methods And Techniques Of Motivation Of Subjects Of Regional Economy For Innovative Improvement. International Journal of Scientific & Technology Research. 2020. Vol. 9, issue 03. R. 1196–1200.
  12. Sudomyr S.M. (2020) Methodology of formation of effective management of development of social and economic systems. Agrosvit. 2020. № 2. S. 3–9.
  13. Ulianchenko, OV, Sheludko, RM, Ponomarova, MS, Sheludko, LV (2019). Motivation management as the key factor of financial and economic growth of small agribusiness enterprises. Financial and credit activity: problems of theory and practice, (31), 239–248.
  14. Ponomarova, M., Krivosheya, E., Artemenko, A (2020). Motivative stimulation as a component of management in entrepreneurship. Innovative scientific researches: European development trends and regional aspect. Baltija Publishing, (2), 221-240. https://doi.org/10.30525/978-9934-588-38-9
  15. Ryabukha M.S. The system of stimulation and motivation of work in the management of organizations / M.S. Ryabukha, В.Д. Savchenko // Bulletin of KhNAU. 2009. № 14.
  16. Ponomareva M.S. (2014) The essence of wages and material incentives in terms of transformational change. / М.С. Ponomareva, Zavorueva AS // Bulletin of KhNAU. Economic Sciences Series. № 5. 297 p.

Иртищева И.А., Трушляков А.Б., Трунин К.С., Тубальцева Н.П., Шарова Е. Вл. Социально-психологические аспекты управления персоналом в условиях пандемии Сovid-19. Определено количество вакансий по видам экономической деятельности в 2019 г. (по данным государственной службы занятости). Раскрыты основные социально-психологических методы управления персоналом в условиях пандемии коронавирусной инфекции 2019-nCoV. Обоснован механизм управления работниками в сфере здравоохранения в условиях пандемии коронавирусной инфекции 2019-nCoV. Доказано, что предложенный механизм позволит обеспечить общую наличие, доступность, приемлемость, охват и качество трудовых ресурсов здравоохранения с помощью адекватных инвестиций в укрепление систем здравоохранения и осуществления эффективной политики на национальном региональном уровнях.

Ключевые слова: социально-психологические методы, управление персоналом, медицинский персонал, механизм, пандемия СOVID-19.

 

Irtyshcheva I.O., Trushlyakova A.B., Trunin K.S., Tubaltseva N.P., Sharova E. Vl. Socio-psychological aspects of personnel management in a pandemic Сovid-19. The purpose of writing this article is to study the socio-psychological aspects of personnel management in a pandemic COVID-19. It is proved that medicine still suffers from a lack of qualified personnel due to low motivation. In the conditions of the coronavirus infection pandemic 2019-nCoV, most European countries are ready to hire Ukrainian medical staff without additional requirements for decent financial incentives and social guarantees. The necessity of using socio-psychological methods of medical personnel management in the conditions of pandemic of coronavirus infection 2019-nCoV, among which: psychological selection, adaptation, planning and professional training, is proved. Certain socio-psychological methods will effectively manage medical staff. It is substantiated that among the main problems of personnel management in health care institutions is the lack of social guarantees and tools of material incentives, high staff turnover. In order to improve the management of personnel in health care facilities in the context of the coronavirus infection pandemic 2019-nCoV developed a mechanism that is an integrated open system with tools, principles and objectives for its implementation.

Key words: socio-psychological methods, personnel management, medical personnel, mechanism, COVID-19 pandemic

 


:  Anotacia (завант.: 20) [477.41 Kb]