DOI: 10.69803/3083-6034-2024-3-84

УДК 331.101.3:004:338.2

 

Бухало О.В. кандидат економічних наук, доцент

Державний біотехнологічний університет

buhaloelena841@gmail.com

orcid.org/0000-0001-7776-6517

 

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ЕКОНОМІКИ

 

  Анотація. Економіка праці є однією з найважливіших галузей знань сучасної епохи, яка вивчає динаміку ринків праці, включаючи попит і пропозицію, визначення заробітної плати та рівень зайнятості. У цифрову епоху ця дисципліна набуває особливого значення через вплив технологічного прогресу, який змінює традиційні моделі праці. Цифрова трансформація підвищує операційну ефективність і продуктивність, але також призводить до суттєвих змін у структурах зайнятості, вимогах до навичок та розподілі доходів. Цифрова економіка приносить як можливості, так і виклики. З одного боку, вона може підвищити заробітну плату та зменшити нерівність у доходах завдяки зростанню продуктивності. З іншого боку, вона створює попит на нові навички та гнучкі форми зайнятості, що може призвести до структурних змін на ринку праці. Автоматизація та штучний інтелект зменшують попит на низькокваліфіковану робочу силу, водночас відкриваючи нові можливості для висококваліфікованих фахівців у таких сферах, як аналіз даних, розробка програмного забезпечення та цифровий маркетинг.

  Важливими тенденціями цифрової економіки є зростання віддаленої роботи, розширення гіг-економіки та посилення впливу автоматизації. Віддалена робота, прискорена пандемією COVID-19, стала новою нормою для мільйонів працівників, забезпечуючи гнучкість та підвищену продуктивність. Гіг-економіка пропонує нові можливості для самозайнятості, але також створює виклики, пов’язані зі стабільністю доходів та соціальним захистом. Профспілки стикаються з новими викликами в умовах цифрової економіки, зокрема через зростання автоматизації та нових форм зайнятості. Вони адаптуються до цих змін, використовуючи цифрові інструменти для організації працівників, відстоювання їхніх прав та просування відповідального використання технологій. Крім того, профспілки зосереджуються на підтримці працівників гіг-економіки, розвитку навичок та забезпеченні справедливого розподілу доходів.

 

Ключові слова: економіка праці, цифрова економіка, автоматизація, штучний інтелект, віддалена робота, гіг-економіка, профспілки, , ринок праці, продуктивність, соціальний захист.

 

Список використаних джерел

 

  1. Панькова, О. В., & Касперович, О. Ю. (2019). Диспропорції соціально-економічного розвитку в умовах цифровізації: проблеми та ризики для ринку праці України. Ринок праці та зайнятість населення, (3), 35–44.
  2. Кудлай, В. Г. (2021). Сучасні реалії та вектори розвитку ринку праці в умовах цифровізації. Вісник Київського національного економічного університету, (6), 45–52.
  3. Близнюк, В., & Яценко, Л. (2021). Особливості розвитку ринку праці в умовах становлення "нової економіки". Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія: Економічні науки, (1), 74–81.
  4. Горемикіна, Ю. В. (2017). Соціальний захист в Україні: первинні та вторинні соціальні ризики людського розвитку. Соціально-трудові відносини: теорія та практика, (2), 276–286.
  5. Черьомухіна, О., Чалюк, Ю., & Кириленко, В. (2021). Сучасний вимір ринку праці в умовах цифровізації. Економіка та суспільство, (34).
  6. Новікова, О., Панькова, О., Чалюк, Ю., & Касперович, О. (2021). Потенціал цифровізації та соціального діалогу у забезпеченні стійкості ринку праці після пандемії: пріоритети для України. Studies of Transition States and Societies, 13(2), 70–85.
  7. Панькова, О., Іщенко, О., & Касперович, О. (2020). Сфера праці та зайнятість в умовах цифрової трансформації: пріоритети для України в контексті глобальних трендів і становлення індустрії 4.0. Економіка промисловості, (2), 133–160.
  8. Даньків, В. В. (2022). Вплив електронної комерції на тренди ринку праці в контексті цифровізації соціо-економічних відносин. Економіка та держава, (3), 12–16.
  9. Румянцев, А., Побоченко, Л., Пічкурова, З., Толпежнікова, Т., Ковбич, Т., & Ляшов, Д. (2021). Гармонійне використання світових досягнень цифровізації в межах національних кордонів ринку праці. Економічний вісник Донбасу, (1), 45–52.
  10. Артеменко, А. К., Антощенкова, В. В., & Пономарьова, М. С. (2020). Мотивація та стимулювання праці в ефективному управлінні та інноваційній діяльності підприємства. Вісник ХНАУ. Серія: Економічні науки, 1, 153–163.
  11. Darcy, R. (2023). Impact of digital economy development on labor force employment. Darcy & Roy Press. Retrieved from https://drpress.org/ojs/index.php/HBEM/article/view/21094/20655
  12. (2023). Digital economy, employment structure and labor share. Retrieved from https://www.mdpi.com/2071-1050/16/21/9584
  13. (2023). How digital transformation is driving economic change. Retrieved from https://www.brookings.edu/articles/how-digital-transformation-is-driving-economic-change
  14. Satellite Teams. (2024). Top remote work trends. Retrieved from https://www.linkedin.com/pulse/top-remote-work-trends-watch-2024-satellite-teams-tmyec
  15. Work Well Remote. (2024). Remote work statistics: Trends and insights. Retrieved from https://workwellremote.com/remote-work-statistics-for-2024-trends-and-insights/
  16. AI. (2024). AI replacing jobs statistics: The impact on employment. Retrieved from https://seo.ai/blog/ai-replacing-jobs-statistics
  17. Innopharma Education. (2024). The impact of AI on job roles, workforce, and employment: What you need to know. Retrieved from https://www.innopharmaeducation.com/blog/the-impact-of-ai-on-job-roles-workforce-and-employment-what-you-need-to-know
  18. Vorecol HRMS. (2024). Addressing the digital skills gap: Challenges and opportunities. Retrieved from https://vorecol.com/blogs/blog-addressing-the-digital-skills-gap-challenges-and-opportunities-10995
  19. Educate 360 Professional Training Partners. (2024). Navigating digital transformation: Bridging the skills gap. Retrieved from https://educate360.com/blog/digital-skills-gap
  20. (2024). 11 must-know hybrid work trends. Retrieved from https://www.zoom.com/en/blog/hybrid-work-trends/
  21. (2024). Unveiling labor union challenges: Navigating obstacles for workers’ rights. Retrieved from https://unioncoded.com/unveiling-labor-union-challenges
  22. Columbia Business School. (2023). Inequality and the digital economy. Retrieved from https://business.columbia.edu/sites/default/files-efs/citation_file_upload/Inequality-and-the-Digital-Economy.pdf

 

References.

  1. Pankova, O. V., & Kasperovych, O. Yu. (2019). Dysproportsii sotsialno-ekonomichnoho rozvytku v umovakh tsyfrovizatsii: Problemy ta ryzyky dlia rynku pratsi Ukrainy [Disproportions of socio-economic development in the context of digitalization: Problems and risks for the labor market of Ukraine]. Rynok pratsi ta zainiatist naselennia, (3), 35–44.
  2. Kudlai, V. H. (2021). Suchasni realii ta vektory rozvytku rynku pratsi v umovakh tsyfrovizatsii [Current realities and vectors of labor market development in the context of digitalization]. Visnyk Kyivskoho natsionalnoho ekonomichnoho universytetu, (6), 45–52.
  3. Blyzniuk, V., & Yatsenko, L. (2021). Osoblyvosti rozvytku rynku pratsi v umovakh stanovlennia “novoi ekonomiky” [Features of labor market development in the conditions of the formation of the "new economy"]. Naukovyi visnyk Poltavskoho universytetu ekonomiky i torhivli. Seriia: Ekonomichni nauky, (1), 74–81.
  4. Horemikina, Yu. V. (2017). Sotsialnyi zakhyst v Ukraini: Pervynni ta vtorinni sotsialni ryzyky liudskoho rozvytku [Social protection in Ukraine: Primary and secondary social risks of human development]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: Teoriia ta praktyka, (2), 276–286.
  5. Cheriomiukhina, O., Chaliuk, Yu., & Kyrylenko, V. (2021). Suchasnyi vymir rynku pratsi v umovakh tsyfrovizatsii [Modern measurement of the labor market in the context of digitalization]. Ekonomika ta suspilstvo, (34).
  6. Novikova, O., Pankova, O., Chaliuk, Yu., & Kasperovych, O. (2021). Potentsial tsyfrovizatsii ta sotsialnoho dialohu u zabezpechenni stiikosti rynku pratsi pislia pandemii: Priorytety dlia Ukrainy [The potential of digitalization and social dialogue in ensuring labor market resilience after the pandemic: Priorities for Ukraine]. Studies of Transition States and Societies, 13(2), 70–85.
  7. Pankova, O., Ishchenko, O., & Kasperovych, O. (2020). Sfera pratsi ta zainiatist v umovakh tsyfrovoyi transformatsii: Priorytety dlia Ukrainy v konteksti hlobalnykh trendiv i stanovlennia industrii 4.0 [Labor and employment in the context of digital transformation: Priorities for Ukraine in the context of global trends and the formation of Industry 4.0]. Ekonomika promyslovosti, (2), 133–160.
  8. Dankiv, V. V. (2022). Vplyv elektronnoi komertsii na trendy rynku pratsi v konteksti tsyfrovizatsii sotsialno-ekonomichnykh vidnosyn [The impact of e-commerce on labor market trends in the context of digitalization of socio-economic relations]. Ekonomika ta derzhava, (3), 12–16.
  9. Rumyantsev, A., Pobochenko, L., Pichkurova, Z., Tolpezhnikova, T., Kovbych, T., & Liashov, D. (2021). Harmoniyne vykorystannia svitovykh dosiahnen tsyfrovizatsii v mezhakh natsionalnykh kordoniv rynku pratsi [Harmonious use of global digitalization achievements within the national borders of the labor market]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu, (1), 45–52.
  10. Artemenko, A. K., Antoshchenkova, V. V., & Ponomariova, M. S. (2020). Motyvatsiia ta stymuliuvannia pratsi v efektyvnomu upravlinni ta innovatsiinii diialnosti pidpryiemstva [Motivation and labor incentives in effective management and innovative enterprise activities]. Visnyk KhNAU. Seriia: Ekonomichni nauky, 1, 153–163.
  11. Darcy, R. (2023). Impact of digital economy development on labor force employment. Darcy & Roy Press. Retrieved from https://drpress.org/ojs/index.php/HBEM/article/view/21094/20655
  12. (2023). Digital economy, employment structure and labor share. Retrieved from https://www.mdpi.com/2071-1050/16/21/9584
  13. (2023). How digital transformation is driving economic change. Retrieved from https://www.brookings.edu/articles/how-digital-transformation-is-driving-economic-change
  14. Satellite Teams. (2024). Top remote work trends. Retrieved from https://www.linkedin.com/pulse/top-remote-work-trends-watch-2024-satellite-teams-tmyec
  15. Work Well Remote. (2024). Remote work statistics: Trends and insights. Retrieved from https://workwellremote.com/remote-work-statistics-for-2024-trends-and-insights/
  16. AI. (2024). AI replacing jobs statistics: The impact on employment. Retrieved from https://seo.ai/blog/ai-replacing-jobs-statistics
  17. Innopharma Education. (2024). The impact of AI on job roles, workforce, and employment: What you need to know. Retrieved from https://www.innopharmaeducation.com/blog/the-impact-of-ai-on-job-roles-workforce-and-employment-what-you-need-to-know
  18. Vorecol HRMS. (2024). Addressing the digital skills gap: Challenges and opportunities. Retrieved from https://vorecol.com/blogs/blog-addressing-the-digital-skills-gap-challenges-and-opportunities-10995
  19. Educate 360 Professional Training Partners. (2024). Navigating digital transformation: Bridging the skills gap. Retrieved from https://educate360.com/blog/digital-skills-gap
  20. (2024). 11 must-know hybrid work trends. Retrieved from https://www.zoom.com/en/blog/hybrid-work-trends/
  21. (2024). Unveiling labor union challenges: Navigating obstacles for workers’ rights. Retrieved from https://unioncoded.com/unveiling-labor-union-challenges
  22. Columbia Business School. (2023). Inequality and the digital economy. Retrieved from https://business.columbia.edu/sites/default/files-efs/citation_file_upload/Inequality-and-the-Digital-Economy.pdf

 

Bukhalo O. Economics of labor in the digital economy. Labor economics, a cornerstone of modern economic research, examines the dynamics of labor markets, including supply and demand, wage determination, and employment levels. In the digital era, this field has gained unprecedented importance as technological advancements reshape traditional labor models. Digital transformation enhances productivity and operational efficiency but also disrupts employment structures, skill requirements, and wage distribution across industries.

The digital economy presents both opportunities and challenges. While it can boost wages and reduce income inequality through productivity gains, it also demands new skills and flexible employment models, potentially leading to structural labor market shifts. Automation and artificial intelligence (AI) are displacing low-skilled workers in sectors like manufacturing and retail while creating opportunities in high-skilled areas such as data analysis, software development, and digital marketing. This shift underscores the need for continuous upskilling and investments in human capital.

Remote work and the gig economy have emerged as dominant trends, accelerated by the COVID-19 pandemic. By 2025, an estimated 22% of the U.S. workforce will work remotely, with hybrid models becoming the norm. The gig economy, encompassing freelancing and contract work, is also expanding, with 36% of U.S. workers participating in 2024. While these trends offer flexibility, they also raise concerns about job stability, social protection, and work-life balance.

Trade unions face new challenges in adapting to the digital economy. The rise of automation and gig work complicates traditional unionization efforts, but unions are leveraging digital tools to organize workers, advocate for data rights, and promote fair labor practices. Initiatives like digital skills training and tailored benefits for gig workers are helping unions remain relevant in a rapidly changing labor landscape.

Income inequality remains a pressing issue, as the digital economy disproportionately benefits high-skilled workers and platform owners. Bridging the digital divide and ensuring equitable access to technology and education are critical for reducing disparities. Policymakers must implement redistributive fiscal policies, support small and medium-sized enterprises, and invest in digital infrastructure to promote inclusive growth.

In conclusion, the digital economy is reshaping labor markets, creating both opportunities and challenges. Addressing these changes requires a comprehensive approach, including investments in education, social protection, and digital infrastructure. By fostering adaptability and inclusivity, stakeholders can navigate the complexities of the digital era and ensure sustainable economic growth.

 

Keywords: labour economy, digital economy, automation, artificial intelligence, remote work, gig economy, trade unions, labour market, productivity,social protection.

 


:  Переглянути (завант.: 14) [560.95 Kb]