DOI: 10.69803/3083-6034-2026-2-140

УДК 331.108:331.5

 

М.В. Бєлобородова, д-р екон. наук, доцент

e-mail: bieloborodova.m.v@nmu.one

https://orcid.org/0000-0001-8329-7679

Національний технічний університет «Дніпровська політехніка»

А.В. Бессонова, д-р філософії

e-mail: sheloba17@gmail.com

https://orcid.org/0000-0003-4747-1187

Національний технічний університет «Дніпровська політехніка»

 

ЛЮДСЬКИЙ ПОТЕНЦІАЛ І МІГРАЦІЙНІ ВИКЛИКИ У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ

 

У статті досліджено роль людського потенціалу та міграційних процесів у забезпеченні конкурентоспроможності промислових підприємств в умовах сучасних соціально-економічних і технологічних трансформацій. Обґрунтовано, що в умовах цифровізації економіки, глобалізації ринку праці та посилення міжнародної конкуренції саме людський потенціал стає одним із ключових стратегічних ресурсів розвитку промисловості. Визначено сутність людського потенціалу як сукупності професійних компетентностей, інноваційних здібностей, мотиваційних характеристик та адаптивних можливостей працівників, що забезпечують ефективність функціонування підприємств та їх здатність до технологічного оновлення. Досліджено вплив міграційних процесів на кадрову стійкість промислових підприємств. Встановлено, що зовнішня трудова міграція призводить до відтоку кваліфікованих кадрів, дефіциту професійних компетентностей та зниження інноваційної активності виробничого сектору. Водночас внутрішні міграційні процеси спричиняють регіональний дисбаланс трудових ресурсів та нерівномірність кадрового забезпечення промисловості. Акцентовано увагу на тому, що кадровий дефіцит негативно впливає на продуктивність праці, технологічну модернізацію та конкурентні позиції промислових підприємств. Обґрунтовано необхідність формування ефективної системи управління людським потенціалом, орієнтованої на розвиток професійних компетентностей, цифрових навичок та інноваційної активності персоналу. Доведено, що використання сучасних кадрових технологій сприяє підвищенню адаптивності персоналу до змін зовнішнього середовища та забезпечує стабільність функціонування промислових підприємств. В результаті дослідження встановлено, що забезпечення конкурентоспроможності промислових підприємств потребує комплексного підходу до розвитку людського потенціалу з урахуванням сучасних міграційних, економічних та технологічних викликів. Реалізація ефективної кадрової політики створює передумови для підвищення продуктивності праці, інноваційної активності та стійкого розвитку промисловості в умовах трансформації ринку праці.

 

Ключові слова: людський потенціал, кадри промисловості, інновації, міграція, ринок праці, конкурентоспроможність національної економіки, соціально-трудові відносини.

 

Список використаних джерел:

  1. Антонюк В.П. Проблеми розвитку промисловості України та її кадрового забезпечення в умовах війни. Економіка промисловості. 2024. Вип. 1(105). С. 55-79. DOI: http://doi.org/10.15407/econindustry2024.01.055
  2. Шепеленко С.М. Оцінка трудового потенціалу як основа розвитку процесу інтелектуалізації на промислових підприємствах: науково-практичні аспекти. Проблеми економіки. 2024. Вип. 3. C. 201-211. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2024-3-201-211
  3. Бессонова А.В. Розвиток системи кадрового потенціалу підприємства на прикладі машинобудівної галузі України. Економічний вісник Дніпровської політехніки. 2024. Вип. 1(85). С. 128-141. DOI: https://doi.org/10.33271/ebdut/85.128
  4. Жук Р., Лаврентьєв М. Вплив міграційних процесів на національну економіку. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 73. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-73-43
  5. Зарічна О.В., Бочко О.Ю. Людський потенціал як ключовий детермінант конкурентоспроможності регіональної економіки. Академічні візії. 2025. Вип. 50. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.18039749
  6. Псуй М., Андрухів І., Рудюк Я. Вплив цифровізації на формування конкурентноспроможного персоналу підприємств за кризових умов. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 51. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-51-22
  7. Черкасова Т., Сокір А. Роль конкурентного потенціалу у забезпеченні розвитку виробничого підприємства. Економіка та суспільство. 2021. Вип. 26. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-65
  8. Васильців Т., Сарахман В., Матвеєв О., Карапінка М. Економічний механізм стимулювання розвитку малого бізнесу в контексті політики інгібування міграційних процесів та посилення економічної безпеки регіону. Modeling the development of the economic systems. 2025. Вип. 4. С. 191-196. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2025-18-22
  9. Бєлобородова М.В. Управління екологічними ризиками в стратегії розвитку промислових підприємств. Економіка і організація управління. 2020. Вип. 1(37). С. 39-48. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2020.1.4.
  10.  Мульска О.П. Інструментарій посилення міграційної безпеки в проєкції соціально-економічного відновлення України. Регіональна економіка. 2024. Вип. 4. С. 79-88. DOI: https://doi.org/10.36818/1562-0905-2024-4-8
  11. Панкова А., Вельможко К. Вплив інноваційного розвитку промисловості на економічне зростання України. Сталий розвиток економіки. 2025. Вип. 1(52). С. 468-472. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-52-67
  12. Федик М. Економічні наслідки міграційних процесів та їх вплив на міжнародну конкурентоспроможність економіки України в умовах повоєнної відбудови. Věda a perspektivy. 2025. Вип. 4(47). С. 55-63. DOI: https://doi.org/10.52058/2695-1592-2025-4(47)-55-63
  13. Герасимова В.О., Рєзанов Е.О. Конкурентоспроможність підприємства: сутність та фактори впливу в сучасних умовах. Економічний простір. 2020. Вип. 154. С. 93-97. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/154-17
  14. Малиновська О.А., Яценко Л.Д. Ризики впливу спричиненої війною вимушеної міграції на людський капітал України. Вісник соціально-економічних досліджень. 2024. Вип. 3-4(90-91). С. 25-39. DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.3-4(90-91).2024.25-39
  15. Братусь Г.А., Мазур Ю.В., Козлова А.І. Підвищення конкурентоспроможності промислових підприємств на основі управління їх інноваційною діяльністю. Ефективна економіка. 2025. Вип. 6. DOI: http://doi.org/10.32702/2307-2105.2025.6.9

 

References:

  1. Antoniuk, V.P. (2024). Problemy rozvytku promyslovosti Ukrainy ta yii kadrovoho zabezpechennia v umovakh viiny [Problems of development of Ukrainian industry and its personnel support in wartime conditions]. Ekonomika promyslovosti – Economics of industry, 1(105), 55–79. DOI: http://doi.org/10.15407/econindustry2024.01.055
  2. 2. Shepelenko, S.M. (2024). Otsinka trudovoho potentsialu yak osnova rozvytku protsesu intelektualizatsii na promyslovykh pidpryiemstvakh: naukovo-praktychni aspekty [Assessment of labor potential as a basis for the development of the intellectualization process at industrial enterprises: scientific and practical aspects]. Problemy ekonomiky – Problems of economy, 3, 201–211. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2024-3-201-211
  3. Bessonova, A.V. (2024). Rozvytok systemy kadrovoho potentsialu pidpryiemstva na prykladi mashynobudivnoi haluzi Ukrainy [Development of the system of personnel potential of the enterprise on the example of the machine-building industry of Ukraine]. Ekonomichnyi visnyk Dniprovskoi politekhniky – Economic Bulletin of Dnipro University of Technology, 1(85), 128–141. DOI: https://doi.org/10.33271/ebdut/85.128
  4. Zhuk, R., & Lavrentiev, M. (2025). Vplyv mihratsiinykh protsesiv na natsionalnu ekonomiku [The impact of migration processes on the national economy]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, 73. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-73-43
  5. Zarichna, O.V., & Bochko, O.Iu. (2025). Liudskyi potentsial yak kliuchovyi determinant konkurentospromozhnosti rehionalnoi ekonomiky [Human potential as a key determinant of the competitiveness of the regional economy]. Akademichni vizii – Academic visions, 50. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.18039749
  6. 6. Psui, M., Andrukhiv, I., & Rudiuk, Ya. (2023). Vplyv tsyfrovizatsii na formuvannia konkurentnospromozhnoho personalu pidpryiemstv za kryzovykh umov [The impact of digitalization on the formation of competitive personnel of enterprises in crisis conditions]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, 51. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-51-22
  7. Cherkasova, T., & Sokir, A. (2021). Rol konkurentnoho potentsialu u zabezpechenni rozvytku vyrobnychoho pidpryiemstva [The role of competitive potential in ensuring the development of a manufacturing enterprise]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, 26. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-65
  8. Vasyltsiv, T., Sarakhman, V., Matveiev, O., & Karapinka, M. (2025). Ekonomichnyi mekhanizm stymuliuvannia rozvytku maloho biznesu v konteksti polityky inhibuvannia mihratsiinykh protsesiv ta posylennia ekonomichnoi bezpeky rehionu [Economic mechanism for stimulating the development of small businesses in the context of the policy of inhibiting migration processes and strengthening the economic security of the region]. Modeling the development of the economic systems, 4, 191–196. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2025-18-22
  9. Bieloborodova, M.V. (2020). Upravlinnia ekolohichnymy ryzykamy v stratehii rozvytku promyslovykh pidpryiemstv [Environmental risk management in the development strategy of industrial enterprises]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia – Economics and management organization, 1(37), 39–48. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2020.1.4.
  10. Mulska, O.P. (2024). Instrumentarii posylennia mihratsiinoi bezpeky v proiektsii sotsialno-ekonomichnoho vidnovlennia Ukrainy [Toolkit for strengthening migration security in the projection of socio-economic recovery of Ukraine]. Rehionalna ekonomika – Regional Economy, 4, 79–88. DOI: https://doi.org/10.36818/1562-0905-2024-4-8
  11. Pankova, A., & Velmozhko, K. (2025). Vplyv innovatsiinoho rozvytku promyslovosti na ekonomichne zrostannia Ukrainy [The impact of innovative development of industry on the economic growth of Ukraine]. Stalyi rozvytok ekonomiky – Sustainable development of economy, 1(52), 468–472. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-52-67
  12. Fedyk, M. (2025). Ekonomichni naslidky mihratsiinykh protsesiv ta yikh vplyv na mizhnarodnu konkurentospromozhnist ekonomiky Ukrainy v umovakh povoiennoi vidbudovy [Economic consequences of migration processes and their impact on the international competitiveness of the Ukrainian economy in the context of post-war reconstruction]. Věda a perspektivy, 4(47), 55–63. DOI: https://doi.org/10.52058/2695-1592-2025-4(47)-55-63
  13. Herasymova, V.O., & Riezanov, E.O. (2020). Konkurentospromozhnist pidpryiemstva: sutnist ta faktory vplyvu v suchasnykh umovakh [Competitiveness of the enterprise: essence and factors of influence in modern conditions]. Ekonomichnyi prostir – Economic space, 154, 93–97. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/154-17
  14. Malynovska, O.A., & Yatsenko, L.D. (2024). Ryzyky vplyvu sprychynenoi viinoiu vymushenoi mihratsii na liudskyi kapital Ukrainy [Risks of the impact of war-induced forced migration on the human capital of Ukraine]. Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen – Bulletin of Social and Economic Research, 3-4(90-91), 25–39. DOI: https://doi.org/10.33987/vsed.3-4(90-91).2024.25-39
  15. Bratus, H.A., Mazur, Yu.V., & Kozlova, A.I. (2025). Pidvyshchennia konkurentospromozhnosti promyslovykh pidpryiemstv na osnovi upravlinnia yikh innovatsiinoiu diialnistiu [Increasing the competitiveness of industrial enterprises based on the management of their innovative activities]. Efektyvna ekonomika – Effective Economy, 6. DOI: http://doi.org/10.32702/2307-2105.2025.6.9

 

Bieloborodova M., Bessonova A. Human potential and migration challenges in ensuring the competitiveness of industrial enterprises.

Subject of study. The subject of the study are theoretical and applied aspects of the influence of human potential and migration processes on ensuring the competitiveness of industrial enterprises.

Aim of the study. The aim of the study is research into the impact of human potential and migration challenges on the personnel stability and competitiveness of industrial enterprises, as well as substantiation of areas for improving the human resources management system in modern conditions of labour market transformation.

Research methods. The research used methods of theoretical generalization, systems analysis, structural-functional approach, comparative analysis, logical generalization, and graphic visualization.

Results of work. The role of human potential as a strategic factor in the competitiveness of industrial enterprises is determined. The impact of external and internal migration on the personnel stability of the industrial sector is studied. It is substantiated that in the conditions of digitalization of the economy, globalization of the labor market and increased international competition, it is human potential that becomes one of the key strategic resources for industrial development. The essence of human potential is determined as a set of professional competencies, innovative abilities, motivational characteristics and adaptive capabilities of employees, which ensure the efficiency of the functioning of enterprises and their ability for technological renewal. The main areas of human potential development are substantiated, including professional training, development of digital competencies, improvement of the personnel motivation system, digitalization of HR management and interaction of enterprises with educational institutions. It has been proven that effective management of human resources contributes to increasing innovative activity, labour productivity and adaptability of industrial enterprises to modern economic and migration challenges. The implementation of an effective personnel policy creates the prerequisites for increasing labour productivity, innovative activity, and sustainable development of industry in the context of labour market transformation.

 

Keywords: human potential, industrial personnel, innovation, migration, labour market, competitiveness of the national economy, social and labour relations.

 


:  _2-2026-verstka-138-150.pdf (завант.: 7) [1.05 Mb]