Ільчук М.М., Томашевська О.А., Яворська В.О., Томашевський В. Ю. Формування бізнес-психології та лідерських якостей в умовах нових світових

У статті досліджено теоретичні та прикладні аспекти формування бізнес-психології та лідерських якостей в умовах сучасних глобальних трансформацій. Встановлено, що цифровізація економіки, розвиток штучного інтелекту, поширення дистанційних форм зайнятості, глобалізація бізнес-процесів та посилення конкуренції зумовлюють необхідність переосмислення традиційних підходів до управління персоналом і розвитку лідерства. Узагальнено наукові підходи до трактування бізнес-психології як важливого інструменту підвищення ефективності управління людським капіталом, формування сприятливого організаційного середовища та забезпечення психологічної стійкості працівників.

Метою статті є дослідження особливостей формування бізнес-психології та лідерських якостей в умовах сучасних глобальних трансформацій і визначення ключових напрямів розвитку лідерства в цифровому середовищі.

Методологічну основу дослідження становлять загальнонаукові та спеціальні методи наукового пізнання. У процесі дослідження використано методи аналізу і синтезу для узагальнення теоретичних підходів до формування бізнес-психології та лідерських якостей, системний підхід – для дослідження взаємозв’язку психологічних, управлінських і соціально-економічних чинників розвитку лідерства, а також метод порівняння – для оцінки впливу сучасних глобальних тенденцій на трансформацію управлінських практик. Теоретичне узагальнення та логічний метод дали змогу обґрунтувати напрями розвитку бізнес-психології й удосконалення лідерських компетентностей в умовах цифровізації та глобалізації економіки.

Результати дослідження засвідчили, що ефективність сучасного лідерства значною мірою визначається рівнем розвитку емоційного інтелекту, адаптивності, цифрових компетентностей і здатності до управління змінами в умовах глобальних трансформацій. Встановлено, що інтеграція інструментів бізнес-психології в систему управління персоналом сприяє підвищенню мотивації працівників, зміцненню організаційної стійкості та формуванню конкурентних переваг підприємства.

Ключові слова: бізнес-психологія, лідерство, емоційний інтелект, адаптивність, цифровізація, людський капітал, корпоративна культура, цифрове лідерство.

Список використаних джерел.

Заставнюк Л. І., Липовецька Т. Р. Проблематика системи мотивації персоналу в сучасному менеджменті підприємства. Приазовський економічний вісник. 2019. № 3(14). С. 166–172.
Гоулман Д. Емоційний інтелект у бізнесі. Харків : Vivat, 2021. 288 с.
Ільченко В., Коршманюк А. Формування стратегічного лідерства в умовах турбулентності. Економіка та суспільство. 2025. № 81. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-81-49
Гарбузюк О., Рудніченко Є., Гавловська Н. Розвиток концептуальних підходів до розуміння лідерства. Modeling the Development of the Economic Systems. 2025. № 2. С. 38–43. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-16-5
Жигайло Н. І. Психологія бізнесу для сучасного ринку праці. Нові моделі економіки сталого розвитку: проблеми та перспективи. 2018. Вип. 1. С. 27–30.
Ільїч Л. М., Акіліна О. В. Емоційний інтелект у remote-командах: як будувати довіру та продуктивну взаємодію. Європейський науковий журнал економічних та фінансових інновацій. 2025. № 1(15). DOI: https://doi.org/10.32750/2025-0131
Крисько Ж. Проблема лідерства в сучасному менеджменті. Економіка та суспільство. 2024. № 68. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-203
Panchenko V. Комунікаційні процеси в ефективному управлінні персоналом. Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. 2016. Вип. 30. С. 147–154.
Чаркіна Т. Ю. Новий підхід до управління персоналом в умовах цифрового менеджменту. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2025. № 89. С. 223–232. DOI: https://doi.org/10.18664/btie.89.330721
Лугова В., Сатушева К., Миронова О. Роль емоційного інтелекту керівників у запобіганні професійному вигоранню команд у бізнес-організаціях. Modeling the Development of the Economic Systems. 2026. № 2. С. 338–347. DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-1-75
Hotra V., Yermoshenko M. Маркетинг територіальних громад в контексті глобальних трендів соціальної відповідальності. Актуальні проблеми економіки. 2026. № 296. С. 18–25.

References

Zastavniuk, L. I., & Lypovetska, T. R. (2019). Problematyka systemy motyvatsii personalu v suchasnomu menedzhmenti pidpryiemstva [Problems of the personnel motivation system in modern enterprise management]. Pryazovskyi ekonomichnyi visnyk, no. 3(14), pp. 166–172.
Houlman, D. (2021). Emotsiinyi intelekt u biznesi [Emotional intelligence in business]. Kharkiv: Vivat.
Ilchenko, V., & Korshmaniuk, A. (2025). Formuvannia stratehichnoho liderstva v umovakh turbulentnosti [Formation of strategic leadership under conditions of turbulence]. Ekonomika ta suspilstvo, no. 81. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-81-49
Harbuziuk, O., Rudnichenko, Ye., & Havlovska, N. (2025). Rozvytok kontseptualnykh pidkhodiv do rozuminnia liderstva [Development of conceptual approaches to understanding leadership]. Modeling the Development of the Economic Systems, no. 2, pp. 38–43. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-16-5
Zhyhailo, N. I. (2018). Psykholohiia biznesu dlia suchasnoho rynku pratsi [Business psychology for the modern labor market]. Novi modeli ekonomiky staloho rozvytku: problemy ta perspektyvy, is. 1, pp. 27–30.
Ilich, L. M., & Akilina, O. V. (2025). Emotsiinyi intelekt u remote-komandakh: yak buduvaty doviru ta produktyvnu vzaiemodiiu [Emotional intelligence in remote teams: How to build trust and productive interaction]. Yevropeiskyi naukovyi zhurnal ekonomichnykh ta finansovykh innovatsii, no. 1(15). https://doi.org/10.32750/2025-0131
Krysko, Zh. (2024). Problema liderstva v suchasnomu menedzhmenti [The problem of leadership in modern management]. Ekonomika ta suspilstvo, no. 68. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-203
Panchenko, V. (2016). Komunikatsiini protsesy v efektyvnomu upravlinni personalom [Communication processes in effective personnel management]. Naukovi pratsi Kirovohradskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu. Ekonomichni nauky, is. 30, pp. 147–154.
Charkina, T. Yu. (2025). Novyi pidkhid do upravlinnia personalom v umovakh tsyfrovoho menedzhmentu [A new approach to personnel management in the conditions of digital management]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, no. 89, pp. 223–232. https://doi.org/10.18664/btie.89.330721
Luhova, V., Satusheva, K., & Myronova, O. (2026). Rol emotsiinoho intelektu kerivnykiv u zapobihanni profesiinomu vyhoranniu komand u biznes-orhanizatsiiakh [The role of managers’ emotional intelligence in preventing professional burnout of teams in business organizations]. Modeling the Development of the Economic Systems, no. 2, pp. 338–347. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-1-75
Hotra, V., & Yermoshenko, M. (2026). Marketynh terytorialnykh hromad v konteksti hlobalnykh trendiv sotsialnoi vidpovidalnosti [Marketing of territorial communities in the context of global trends in social responsibility]. Aktualni problemy ekonomiky, no. 296, pp. 18–25.

Ilchuk M.M., Tomashevska O.A., Yavorska V.O., Tomashevskyi V.Yu. Formation of Business Psychology and Leadership Qualities in the Context of New Global Trends

Subject of the Study. The subject of the study is the theoretical and applied aspects of the formation of business psychology and leadership qualities under the influence of contemporary global trends, including digitalization, human capital development, and the transformation of approaches to personnel management and organizational development.

Purpose of the Study. The purpose of the article is to investigate the peculiarities of the formation of business psychology and leadership qualities in the context of modern global transformations and to identify the key directions for leadership development in a digital environment.

Research Methods. The methodological basis of the study is formed by general scientific and specialized methods of scientific inquiry. The methods of analysis and synthesis were used to generalize theoretical approaches to the formation of business psychology and leadership qualities; the systems approach was applied to examine the interrelationship between psychological, managerial, and socio-economic factors of leadership development; and the comparative method was employed to assess the impact of contemporary global trends on the transformation of management practices. Theoretical generalization and the logical method made it possible to substantiate the directions for the development of business psychology and the improvement of leadership competencies in the context of digitalization and economic globalization.

Research Results. The study found that contemporary global trends, including the digitalization of the economy, the development of artificial intelligence, the spread of remote forms of employment, and increasing competition, significantly transform the requirements for personnel management systems and the professional competencies of managers. It has been proven that the effectiveness of organizational performance increasingly depends on the level of human capital development, employees’ psychological resilience, adaptability, and effective teamwork.

It has been substantiated that business psychology serves as an important tool for improving human resource management efficiency, creating a favorable organizational environment, and strengthening the competitive advantages of enterprises. The study revealed that the development of emotional intelligence, corporate culture, motivational mechanisms, and employee psychological support programs contributes to increased labor productivity, reduced professional burnout, and enhanced organizational resilience in a volatile business environment.

The research proves that the formation of modern leadership qualities should be based on a combination of adaptability, strategic thinking, digital literacy, communication competence, innovativeness, and a commitment to lifelong learning. It was determined that the integration of psychological approaches into strategic management systems, the development of digital leadership, and the implementation of an adaptive organizational culture create the prerequisites for improving managerial decision-making, enhancing competitiveness, and ensuring the sustainable development of organizations under conditions of global transformations.

Keywords: business psychology, leadership, emotional intelligence, adaptability, digitalization, human capital, corporate culture, digital leadership

: _2-2026-verstka-80-95.pdf (завант.: 3) [593.25 Kb]