УДК 658.310.86
DOI: 10.31359/2312-3427-2019-2-425
В.Ю. Прокопенко, д-р екон. наук, професор
Міжнародний інститут інноваційних освітніх технологій
Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
becosa@ukr.net
В.П. Шаповал, заст. директора
Міжнародний інститут інноваційних освітніх технологій
Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Л.В. Шовкун, канд. екон. наук, доцент
Харківський національний аграрний університет ім. В.В. Докучаєва shovkun.zahar@ukr.net
Н.О. Корнева, канд. екон. наук, доцент
оrcid.org/0000-0002-7309-8673
Миколаївський національний університет ім. В.О. Сухомлинського
СУЧАСНІ ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ТА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
У статті розкрита сутність кадрового забезпечення та управління персоналом підприємства. Освітлено аспекти управління персоналом підприємства у сучасних умовах. Визначені проблеми управління персоналом, які сформувались на вітчизняних підприємствах. Запропоновані заходи щодо підвищення ефективності кадрового забезпечення та управління персоналом підприємства такі як наявність та зміст політики розвитку персоналу підприємства, яка повинна передбачати наявність адаптаційних програм, систем і програм навчання, підвищення кваліфікації та можливості саморозвитку особистості
Ключові слова: персонал, управління персоналом, людські ресурси, ефективність, розвиток персоналу, кадрове забезпечення.
Бібліографічний список:
- Бортнік С. Стратегічне управління розвитком персоналу підприємства та сучасні підходи до оцінювання його рівня / С. Бортнік // Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки. – 2015. – № 2. – С. 33–39.
- Дрогомирецька М. І. Проблеми впровадження стратегічного підходу до управління персоналом на підприємства / М. І. Дрогомирецька // Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. – 2011 – № 4. – С. 116–119.
- Забаштанський М. Сучасні аспекти організації праці на підприємствах будівельної галузі України / М. Забаштанський, Я. Булах // Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2016. – № 2. – С. 106–114.
- Ігнатьєва І. А. Удосконалення системи стратегічного управління персоналом сучасного підприємства / І. А. Ігнатьєва, Т. М. Сидоренко // Вісник Київського національного університету технологій та дизайну. – 2012. – № 6. – С. 294–298.
- Ковтун Є. І. Аналіз системи управління персоналом підприємства та розробка заходів щодо її удосконалення / Є. І. Ковтун // Молодий вчений. – 2016. – № 6. – С. 46–50.
- Козак К. Б. Дослідження проблем управління персоналом на сучасних підприємствах / К. Б. Козак // Теоретичні та практичні аспекти менеджменту. – 2014. – № 4. – С. 52–54.
- Копець Г. Р. Актуальні проблеми формування та розвитку персоналу підприємств / Г. Р. Копець // Вісник Національного університету «Львівська політехніка». – 2011. – № 720: Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – С. 30–37.
- Осіпова А. Ю. Проблеми та перспективи використання персоналу підприємств легкої промисловості в сучасних умовах господарювання / А. Ю. Осіпова // Вісник Нац. техн. ун-ту «ХПІ»: зб. наук. пр. темат. вип.: Актуальні проблеми управління та фінансово-господарської діяльності підприємства. – Харків: НТУ «ХПІ». – 2012. – № 58(964). – С. 139–144.
- Прасол В. М. Економічні праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. // В. М. Прасол. – Х.: ХНАМГ, 2007. – 264 с.
- Рябуха М.С. Про формування та використання кадрового потенціалу в сільському господарстві / М.С. Рябуха // Економіка АПК. – 2009. - № 10. – С. 132-136.
Прокопенко В.Ю. Шаповал В.П., Л. Шовкун, Корнева Н.А. Современные проблемы развития кадрового обеспечения и управления персоналом. В статье раскрыта сущность управления персоналом. Освещены аспекты управления персоналом в современных условиях. Определены проблемы управления персоналом, сформировавшиеся на отечественных предприятиях. Предложенные меры по повышению эффективности управления персоналом такие как наличие и содержание политики развития персонала предприятия, которая должна предусматривать наличие адаптационных программ, систем и программ обучения, повышения квалификации и возможности саморазвития личности.
Ключевые слова: персонал, управление персоналом, человеческие ресурсы, эффективность, развитие персонала, кадровое обеспечение.
Prokopenko V.Yu., Shapoval V.P., Shovkun L.V., Kornieva N.O. Modern problems of personnel development and personnel management of the enterprise. The article reveals the essence of personnel management. The aspects of personnel management in modern conditions are highlighted. The problems of personnel management that have arisen at domestic enterprises are identified. The proposed measures to improve the efficiency of personnel management, such as the presence and content of the personnel development policy of the enterprise, which should include the availability of adaptation programs, systems and training programs, advanced training and the possibility of personal self-development.
The effectiveness of such actions lies in the possibility of identifying employees with high levels of potential, prospects that can promote their career, employees' interest in improving their performance. The application of these methods will help to identify psychological problems in the workforce, and the implementation of the necessary measures to solve the identified problems will allow to establish effective work in the team.
In order to maximize the effectiveness of staff development, it is not necessary to limit the use of individual aspects of staff, but to use them systematically in combination and interaction. It will allow to achieve high quality of human capital of the enterprises and, as a result, to provide high level of profitability and competitiveness of the enterprises both in the domestic and on the world markets.
Key words: personnel, personnel management, human resources, efficiency, personnel development, providing staff.
Стаття надійшла до редакції: 12.04.2019 р.
: Анотація (завант.: 22)
[672.1 Kb]