УДК 658:336

DOI: 10.31359/2312-3427-2018-4-362

 

К.В. Фокіна-Мезенцева, канд. екон. наук

доцент кафедри бізнес-економіки та туризму

Київський національний університет технологій та дизайну

 

ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА

В УМОВАХ ЕКОНОМІЧНОЇ  КРИЗИ

 

В статті досліджено проблему формування корпоративної культури в умовах кризи і як основи економічної безпеки підприємства. Для її розв'язання запропоновано рекомендації, які допоможуть керівникам зрозуміти, як діяти в умовах кризи, мотивувати і навчати персонал, створювати сприятливу атмосферу для розвитку їх особистісних якостей і поліпшення трудового потенціалу для подолання кризи в компанії.

Ключові слова: корпоративна культура, командний дух, антикризове управління, соціальна відповідальність, мотивація, навчання персоналу, економічна безпека.

 

Бібліографічний список:

  1. Аніщенко В.О. Роль корпоративної культури у прийнятті управлінських рішень. Актуальні проблеми економіки. 2009. – № 3. – С. 64-71.
  2. Артеменко М.Г. Корпоративна культура: мотиви управлінської діяльності. Вісник ХНУ імені В. Н. Каразіна. – 2010. – № 917. – С. 91-99.
  3. Бала О.І., Мукан О.В., Бала Р.Д. Принципи корпоративної культури підприємств: сутність та види. – Київ, 2010. – 323 с.
  4. Іваницька Н.Б. Концепції мотивування персоналу до формування корпоративної культури на машинобудівному підприємстві. – Харків, 2010. – 301 с.
  5. Лопухова К.О. Вплив корпоративної культури на соціальні процеси підприємства. Вісник економіки транспорту і промисловості. – 2010. – № 31. – С. 216-219.
  6. Семикіна А. Корпоративна культура та її роль у розвитку трудового потенціалу. Регіональні  аспекти  розвитку продуктивних сил України. – 2010. – № 15. – С. 23-36.
  7. Смоленюк П.С. Корпоративна культура як основа розвитку організації. Наука й економіка. – 2010. – № 1. – С. 123-128.
  8. Чернишова Т.О., Немченко Т.А. Деякі аспекти корпоративної культури організації. Наукові праці КНТУ. Економічні науки. – 2010. – № 17. – С. 45-68.

 

Е.В. Фокина-Мезенцева. Формирование корпоративной культуры предприятия в условиях экономического кризиса. В статье исследованы проблемы формирования корпоративной культуры в условиях кризиса и как основы экономической безопасности предприятия. Для ее решения предложены рекомендации, которые помогут руководителям понять, как действовать в условиях кризиса, мотивировать и обучать персонал, создавать благоприятную атмосферу для развития их личностных качеств и улучшение трудового потенциала для преодоления кризиса в компании.

Ключевые слова: корпоративная культура, командный дух, антикризисное управление, социальная ответственность, мотивация, обучение персонала, экономическая безопасность.

 

E.V. Fokina-Mezentseva. Formation of corporate culture of enterprise in the conditions of economic crisis. The article deals with the problems of formation of corporate culture in a crisis and as the basis of economic security of the enterprise. To solve this problem, we offer recommendations that will help managers understand how to act in a crisis, motivate and train staff, create a favorable atmosphere for the development of their personal qualities and improve the labor potential to overcome the crisis in the company. The purpose of the article is to study the problem of formation of corporate culture in a crisis and as the basis of economic security of the enterprise and the development of recommendations that will help managers to understand how to act in a crisis, to motivate and train staff, to create a favorable atmosphere for the development of their personal qualities and improve the labor potential to overcome the crisis in the company. The article widely uses the works of domestic and foreign researchers in the field of Economics, management, corporate management and organizational behavior. When writing the article, the author used system, situational and complex analysis, methods of sociological and comparative analysis, correlation and regression analysis, methods of logic, comparison and generalization. The Author offers appropriate recommendations that will help managers to understand how to act in a crisis, to motivate and train staff, to create a favorable atmosphere for the development of their personal qualities and improve the labor potential to overcome the crisis in the company. The authors carried out a comprehensive diagnostic analysis on the direct study of the indices of the elements of corporate culture of the enterprises in the conditions of crisis. The main and determining factors of economic security of enterprises analyzed. Practical importance is to develop the following recommendations to improve the corporate spirit in a crisis and to ensure economic security.

Keywords: corporate culture, team spirit, crisis management, social responsibility, motivation, staff training, economic security.

 

 

 

 
:  Анотація (завант.: 23) [651.51 Kb]